现在位置:中国文明网(中山站)首页 >> 专题列表 >> 部长文集

发挥重点人群示范效应 带动全民齐修身

来源于:中山文明网 发布日期:2014年12月23日 责任编辑:龙 慧


  全民修身的主体是“全民”,要实现人人修身,需要在重点人群中,特别是党员干部、青少年、外来务工人员中大力开展修身活动,这对社会其他人群具有重要的示范带动作用。
   
党员领导干部要带头修身。中国自古有以吏为师的传统,领导干部做到尚德养廉,能形成以官风带民风、以民风促官风的良性循环。一是建立定期读书交流制度。全市各党政机关、国有企业、事业单位由领导带头,建立定期读书交流制度,营造“书香中山”的浓厚读书氛围。年初制定读书规划,列出本年度推荐阅读的修身书目,由单位统一购买发放到员工手中。活动以两个月一次为宜,两个月阅读一本指定书籍,定期召开全体员工参与的读书学习报告会,可推荐一名员工主讲,然后大家相互交流、讨论。所荐书目,贵精不贵多,最好是经典书籍,经典对人的成长、内在素质的提升影响最大。二是建立党员干部道德考评制度。由市委组织部和市纪委根据中山党员干部的实际情况,联合制定党员干部道德考评制度。考评制度既要注重党员干部在工作中的各个环节的表现,又要注重党员干部在关键时刻、重要事件中的表现,既要注重“八小时”之内的表现,又要注重“八小时”之外的表现;既要注重领导评价,又要广泛听取群众、服务对象的意见。道德考评制度往往由于操作性不强难以落实而流于行式,因此,一定突出针对性和操作性。同时,要把考评结果作为各级党员干部职务晋升的重要依据。三是加大公选领导干部力度。领导干部尚德养廉,离不开机制、体制的保障。当前官场的腐败,很大程度上源于用人的腐败。党管干部,具体到实践中变相为一把手决定干部的升迁。针对这种现象,必须进一步加大竞争公推遴选领导干部的力度,逐渐由“个别人选人”、“少数人选人”过渡到“多数人选人”,为领导干部尚德养廉提供强有力的体制、机制保障。
   
积极引导未成年人参与修身。一是推进以德育为中心的素质教育。学校要改变过去那种“重知识传授,轻品德教育” 的做法,牢固树立“育人为本、德育为先”的办学理念,始终把德育工作摆在素质教育的首要位置,贯穿于教育的各个环节。加强青少年的思想品德教育,还要从传统文化中吸收养料。以儒学为主干的传统文化本质上是一种道德文化,对个体道德和人格力量的提升具有十分重要的作用。在全市中小学德育课中引入儒家经典的诵读和学习,定期以学校为单位或在全市范围举行经典背诵比赛。青少年由于知识和阅历的缘故,对于经典的内在涵义一时难以理解,但背下来后,随着知识和人生阅历的丰富,自然会逐渐理解。这将为青少年以后的健康成长注入源源不竭的动力。二是构建“学校、家庭、社区”三位一体的德育网络。以学校为龙头、以家庭为基础、以社区为平台,发挥各自在青少年思想品德教育中的优势,加强三者的相互联系,实现有机结合,共同推进青少年德育工作。学校要针对青少年身心成长特点和规律,根据青少年思想实际、兴趣爱好,制定相应的德育教育计划,请家长和社区干部参与到活动计划中去。家庭作为教育的第一课堂,父母的言行会对孩子产生潜移默化的影响。青少年的教育离不开社会大环境,社会教育的重点在社区。各社区要积极营造青少年道德教育的浓厚氛围,不断增强教育活动的针对性和实效性。比如,可以整合社区文艺工作者、志愿者、科技工作者、老年人的特长和优势,引导支持他们为加强青少年品德教育贡献力量。三是建立市、镇(区)、校三级心理健康辅导网络。目前,青少年的思想和心理健康问题已经引起社会各界的重视,解决青少年心理问题的最好方法是借助心理健康咨询服务机构进行咨询治疗,但目前对青少年心理卫生提供的服务比较匮乏,因此,有必要在全市建立市、镇(区)、校三级心理健康辅导网络。在全市建立市级未成年人心理辅导中心,24个镇(区)建立分中心,各个学校建立心理辅导站,实现全市未成年人心理辅导全覆盖。
   
大力吸引新中山人主动融入修身活动。中山现有外来务工人员160多万人。他们当中大多学历不高,谋生手段单一,就业能力偏弱。如何提升外来务工人员素质,破解新、老中山人二元结构,使外来务工人员以主人翁姿态在中山这片土地上工作和生活,这也是全民修身行动的题中应有之义。一是大力倡导以修身为主题的企业文化建设。目前中山具有一定规模的企业都非常注重企业文化建设,而企业文化建设与修身行动从根本上来说具有内在的一致性。建议中山各级党委政府积极引导本地企业文化建设,用“修身”来统摄企业文化建设的方方面面,努力构建具有企业自身特色的以“修身”为主题的企业文化建设,在提升员工素质的同时,不断增强员工的归属感、家园感。二是完善外来务工人员积分制。从2007年开始,中山就启动了流动人口(即外来务工人员)管理积分制。积分达到一定分数的流动人口可以入户中山、子女可以入读公办学校。《中山市流动人口积分制管理计分标准》列出了27项加分指标,7项减分指标,基本上涵括了外来务工人员德、能、勤、绩的方方面面,应当来说是相当详细和科学的。建议可以适当增加积分制指标中“德”的内容和分值。企业要把对员工德的考核与以“修身”为主题的企业文化建设结合起来,把对员工德的考核量化成分数,对有重大德行表现的可加高分,作为外来务工人员入户、子女入学的重要参考依据。 (中共中山市委常委、宣传部部长   唐 颖)

     
主办单位:广东省中山市精神文明建设委员会办公室主办
技术支持:中山网